Estados Unidos busca talento tecnológico en México con la ayuda de CodersLink

La nueva plataforma en linea de CodersLink es una ventana de oportunidades internacionales para los programadores y desarrolladores con talento en México. 

• Estados Unidos recurre al talento mexicano para abastecer su creciente demanda laboral en la industria del desarrollo de software.
• El nuevo sitio facilita la experiencia de los desarrolladores  mexicanos que están en busca de oportunidades de trabajo en empresas estadounidenses del sector tecnológico.
• Los candidatos pueden unirse a  una comunidad colaborativa con beneficios que los ayudan a mejorar sus habilidades técnicas y personales.
• El sitio usará nuevas tecnologías que permiten entregar opciones de empleo personalizadas de acuerdo a las preferencias y perfil profesional de cada candidato.

El Centro de Educación y Fuerza Laboral de la Universidad de Georgetown informó que la industria de la tecnología es una de las dos principales carreras con las tasas de desempleo más bajas para los recién graduados, la segunda es la industria de la salud. Eso significa que hay menos solicitantes y más ofertas de trabajo de las que se pueden cubrir.

De hecho, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.  Predice que para 2020 habrá 1.4 millones más de trabajos de desarrollo de software y solo 400,000 candidatos que podrán ocuparlos. 

Las universidades norteamericanas y otros programas de educación tecnológica no parecen producir candidatos lo suficientemente rápido, aproximadamente solo 100,000 ingenieros se gradúan cada año.

Además, CareerCast, quien evalúa los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), encontró que las 4 posiciones actuales más difíciles de cubrir en la industria de la tecnología son:

1. Científico de datos , con un aumento en la demanda anual del 15.7%.
2. Ingeniero de software : con un aumento de la demanda anual del 17%.
3. Desarrollador de software de aplicaciones, con un aumento de la demanda anual del 31%. 
4. Analista de seguridad de la información : con un aumento de la demanda anual del 18%.

¿Qué impulsa la demanda de estos puestos?

Los factores que impulsan la demanda varían. Algunos de los factores comunes actuales incluyen: la escasez de candidatos calificados con habilidades especializadas, la falta de nuevos graduados en algunas profesiones, los rápidos avances en las tecnologías de la información y la velocidad con que estas tecnologías se extienden a través de diferentes industrias.

Indeed, destaca que siete de los 10 trabajos con la mayor demanda en 2019 están relacionados con la ingeniería y el desarrollo de software; estos resultados se basan en la proliferación de anuncios de empleos relacionados con el sector y los aumentos salariales a más de $ 100,000 promedio por año en los Estados Unidos.

Estos aumentos exorbitantes en los salarios no son una sorpresa en un mercado donde los empleadores están haciendo magia para atraer nuevos candidatos.

Gad Levanon, economista jefe para North America of The Conference Board, una organización de investigación económica global que ha estudiado la reciente escasez de mano de obra estadounidense, escribió:

"Las empresas que buscan atraer nuevos trabajadores tendrán que seguir aumentando los salarios y, como resultado , puede experimentar ganancias reducidas ". 

Los aumentos de salarios no solo perjudicará la posición financiera de la compañía, sino que también hará muy poco para aliviar la escasez de mano de obra. 

¿La solución?

Las empresas estadounidenses han empezado a contratar más trabajadores extranjeros, más allá de su frontera.

Debido a que el software se puede construir desde cualquier parte del mundo, algunos trabajos de desarrollador se pueden trasladar otros países como México, Argentina y Brasil. 

Teniendo en cuenta lo anterior, muchas compañías líderes como IBM, HP, Oracle, Amazon y más, ya están ejecutando estrategias exitosas en México. Esto les ha permitido reclutar el talento necesario para crecer sin dañar la cadena de producción cuando intentan simplemente aumentar los salarios. 

CodersLink ha sido el medio por el cual muchas empresas extranjeras han conectado con candidatos calificados y con habilidades especializadas, ampliando su equipo profesionales en ciudades como Guadalajara, Monterrey y Ciudad de México.

Como parte de este gran esfuerzo de integrar a más ingenieros mexicanos a la industria tecnológica internacional, CoderLink lanzó un nuevo sitio web (coderslink.com). Con esta plataforma, miles de mexicanos y latinoamericanos dedicados a la innovación y desarrollo de software podrán acceder a cientos de puestos en la industria tecnológica de forma gratuita.

Jesús Salas, director ejecutivo de CodersLink, dijo en una entrevista para Forbes:

“Hay más de 500,000 ingenieros en [México] y nosotros lo que les ayudamos es a entrevistarse, a mejorar su imagen pública a través de herramientas digitales”

 

También Salas, en entrevista con Mejores Empleos, señaló que la plataforma cuenta con apoyo migratorio, en donde CodersLink se encarga de conseguirles el papeleo, la visa, apoyarlos en su reubicación y trámite del seguro social, etc.

Para ingresar a la comunidad de programadores solo hay que crear un perfil y en el panel de trabajo contarás con acceso a los “perks” o beneficios. Algunos de estos beneficios son: acceso a contenido educativo, cursos, mentoría, descuentos con aliados de la comunidad, herramientas de programación, colaboraciones, noticias y mucho más. 

CodersLink es una empresa de co-sourcing establecida en uno de los más importantes centros de desarrollo tecnológico, Austin (Texas), fundada por mexicoamericanos que han construido un puente tecnológico entre estas dos naciones, México y Estados Unidos.

Su principal objetivo es romper las fronteras entre empresas líderes con oportunidades de empleo, y el talento mexicano para impulsar su desarrollo profesional y económico.

Algunas de las oportunidades de trabajo ofrecidas por CodersLink abarcan las habilidades de un: 

• Desarrollador de Software
• Ingeniero de DevOps
• Ingeniero de Administración de Sistemas (Sys Admin)
• Diseñador de UX / UI
• Comprobadores de control de calidad (QA Testers)
• Entre otras

 Algunas de las empresas que trabajan de la mano con CodersLink para la adquisición de talento mexicano son: 

• J2 Global
• NatureSweet
• Vyopta
• Parlevel
• Spectrum Effect
• CodeUp

Los modelos de trabajo que puedes encontrar dentro de estas oportunidades son: 

• Trabajo Remoto
• Trabajo Presencial en México
• Trabajo Presencial en la ubicación de la empresa (reubicación en Mexico o USA)

Para amp-adcribirse a la comunidad o para más información visita el sitio web de www.coderslink.com

 

cavm/jl

---

Etiquetas

tecnología empresas Empleo

---

Videos Destacados

NO TE PIERDAS

---

---

Los restos de comida cobran una nueva y ...

---